KORONAVİRÜSÜ VE ETKİLERİ

Bildiğiniz üzere tüm dünyayı sarstığı gibi Hollanda’yı da sarsan COVID-19 virüsü ve bir diğer adıyla Koronavirüsü dediğimiz pandemiyle karşı karşıyayız. Maalesef bu salgın etkisini hâlen göstermekte. Bu yüzden bir çok kişi hayatında kısıtlamalar yaşarken, haklarını da merak etmekte. Meslektaşım Şerife Süzen-Akdemir hanımefendi  geçen  sayıda bununla ilgili hukuki konulara değinmişti.

Dilerseniz, bu sayıda da bize yöneltilen soruları baz alarak bu konu üzerinden devam edelim.

Adliyeler ve devlet kurumları…

Bildiğiniz üzere Hollanda’da adliyeler ve çoğu devlet kurumu daha hâlen açılmadı. Bazı şirketler de tamamen kapalı veyahut daha az çalışmakta. Son yapılan basın açıklamasında daha önce alınan çoğu tedbirlerin 20 Mayıs 2020’ye kadar uzatıldığını gördük. Buna rağmen devlet kurumları kararlar almaya ve adliyeler bazı davaları görmeye devam ediyor. Adliyelere ve devlet kurumlarına telefonla ulaşmak mümkündür. Dolayısıyla yapılan başvuruların veya itirazların daha hâlen işleme alındığını görüyoruz. Geçen haftalarda bazı duruşmalar telefon bağlantısı kurularak devam etti. Adliyelerin de avukatlarla istişare ederek çözüm yolu aradığını görüyoruz. 

RIVM tarafından alınan tedbirler…

Ulusal Halk Sağlığı ve Çevre Enstitüsü (RIVM) rahatsız olduğunuz taktirde evde kalmanızı tavsiye ediyor. Dolayısıyla rahatsız olduğunuz taktirde işvereninizin sizi çalışmaya zorlaması doğru değildir. Çoğu işveren şu anda önlem almak için personelinin evden çalışmasına izin veriyor. Bu yüzden Hollanda’da şu anda çoğu şirket ya kapanmış durumda ya da daha az çalışmakta ve bu durum tabi ki şirket gelirini etkilemekte. Eğer sizde böyle bir durumla karşı karşıyaysanız devlet tarafından sunulan yardımlar için başvuruda bulunabilirsiniz.   

Koronavirüsü ve maaş…

Bir kişinin Koronavirüsüne yakalandığı zaman işvereni bu kişinin maaşını ödemek zorunda. Eğer bir çalışanın tedbir amaçlı evden çalışması gerekiyorsa, bu durumda da bu kişinin maaşı ödenmesi gerekiyor. Eğer bir kişi işvereniyle görüşmeden evden çalışmaya karar verirse, işveren maaşı kesebilir. Bu yüzden işlerin nasıl sürdürüleceğine dair anlaşma yapmak önemlidir. Eğer bir çalışan çocuğuna bakmak zorunda olduğu için işe gidemiyorsa, kısa dönem için işten izin alabilir (‘het kortdurend calamiteitenverlof’). Bu süre uzun sürdüğü taktirde kişi işverenden izin alabilir ve bu günler bu kişinin kendi izin günlerinden kesilebilir. 

Devlet tarafından şirketlere sunulan imkânlar…

‘NOW’  – ‘Tozo’-  ‘TOGS’ 

Koronavirüsü mücbir bir sebep olduğu için Hollanda devleti şirketlere yardım amaçlı bazı imkânlar sundu. Daha az çalışan bir şirket diğer masrafların yanı sıra personelinin maaşını ödemek zorunda kaldığı için muhtemelen zor durumda kalacaktır. Şirket personelinin işten çıkarılmasını önlemek için devlet yardım paketleri sunuyor. Bu imkânlardan birisi ‘de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor behoud van Werkgelegenheid’dir. Daha az çalışan şirketler bu yardım için 6 Nisan- 31 Mayıs 20020 tarihleri arasında başvuruda bulunabilir. İki ila dört hafta içerisinde UWV tarafından bir karar verilecektir. Bu başvuruyu yaparken şirket gelirinde 1 Mart 2020’den itibaren %20  düşüklük yaşandığını ispat etmek zorundadır şirket sahibi. Bu tarihten önce şirket gelirinde yaşanan düşüklükler göz önünde bulundurulmayacaktır. Bu ödeneğe başvuru yaptıktan sonra personelinizi yine de işten çıkarmaya çalışırsanız, bu ödenek UWV tarafından size verilmeyecektir ve eğer verildiyse sizden geri istenilecektir. Eğer daha sonra haksız yere sizden bir meblağ geri istenirse böyle bir karara da 6 hafta içerisinde itiraz edebilirsiniz.

Küçük çaplı bir şirket sahibiyseniz ve Koronavirüsü yüzünden geliriniz asgari ücret seviyesinin altına düştüyse Mart, Nisan ve Mayıs 2020 aylarında belediyeden yardım (‘Tozo’) almak için başvuruda bulunabilirsiniz. Şirketinizi Koronavirüsü nedeniyle tamamen kapatmak zorunda kaldıysanız  € 4000, – yardım (‘TOGS’) almak için 27 Mart ila 26 Haziran 2020 tarihleri arasında başvuruda bulunabilirsiniz. Bu bahsettiğim yardım paketleri için başvuru yaptıktan sonra olumsuz bir karar aldıysanız 6 hafta içerisinde itiraz etmeniz gerekiyor.

Bu bahsettiğim ve henüz yeni yürürlüğe giren imkânlar, şirketler için beraberinde birçok soru işareti getiriyor. Diğer yandan bir şirkette görevliyseniz Koronavirüsü nedeniyle zor günler geçiriyor olabilirsiniz. Bu tip durumlarda destek ve bilgi için bana ulaşabilirsiniz. Gelecek dönemde millî sağlığımız ve güvenliğimiz için, halk olarak RIVM’in tavsiyelerine uyarak bu zor dönemi bir an önce ve sağlıklı bir şekilde atlatmanızı diliyorum.                            

About Dogus